Mengukur Kepribadian dan Karakter Calon Karyawan dengan Pertanyaan Wawancara Kerja

Proses wawancara kerja adalah salah satu tahap penting dalam perekrutan karyawan baru. Selain menilai keterampilan dan pengalaman, wawancara juga menjadi kesempatan bagi perusahaan untuk mengukur kepribadian dan karakter calon karyawan. Kepribadian dan karakter seseorang dapat mempengaruhi kinerja dan hubungan dengan rekan kerja di tempat kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu menggunakan pertanyaan wawancara yang tepat untuk mengukur aspek ini.

Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara kerja yang dapat digunakan untuk mengukur kepribadian dan karakter calon karyawan:

Bagaimana cara Anda mengatasi konflik dengan rekan kerja?
Pertanyaan ini akan mengukur kemampuan calon karyawan dalam menyelesaikan masalah dan bekerja dalam tim. Jawaban yang baik adalah dengan memberikan contoh konkret bagaimana ia menyelesaikan masalah dengan rekan kerja dan mencapai kesepakatan bersama.
Apa pendapat Anda tentang tanggung jawab di tempat kerja?
Pertanyaan ini akan mengukur karakter calon karyawan dalam hal tanggung jawab. Jawaban yang baik adalah bahwa ia memiliki kesadaran dan komitmen untuk menyelesaikan tugas-tugasnya dengan baik dan tepat waktu.
Apa yang membuat Anda merasa paling terdorong dan termotivasi?
Pertanyaan ini akan mengukur passion dan motivasi calon karyawan. Jawaban yang baik adalah tentang hal-hal yang memberikan energi dan semangat kerja, dan bagaimana hal tersebut dapat mempengaruhi kinerja dan kontribusinya di tempat kerja.
Bagaimana Anda menangani tekanan dan situasi yang sulit?
Pertanyaan ini akan mengukur kemampuan calon karyawan dalam mengatasi stres dan tekanan. Jawaban yang baik adalah bahwa ia mampu mengatasi situasi sulit dengan cara yang tenang dan produktif, serta mampu mencari solusi terbaik dalam situasi yang tidak ideal.
Apa yang menjadi kelemahan atau kekurangan terbesar Anda?
Pertanyaan ini akan mengukur kejujuran dan kemampuan calon karyawan untuk memahami kelemahan dirinya sendiri. Jawaban yang baik adalah bahwa ia mampu mengenali kelemahan dirinya dan sedang berusaha untuk mengatasinya dengan cara yang produktif.
Apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan diri dan keterampilan Anda?
Pertanyaan ini akan mengukur keinginan dan kemampuan calon karyawan dalam mengembangkan diri sendiri. Jawaban yang baik adalah bahwa ia selalu berusaha untuk mempelajari hal-hal baru dan meningkatkan keterampilannya, baik melalui pelatihan atau pengalaman kerja.